|
Contrairement aux tests comportementaux qui n'évaluent
pas de « bons » ni de « mauvais »
profils puisque le mode de réponse déclaratif
et exclusivement qualitatif (échelle nominale)
ne le permet pas, le type de réponse mesuré
par PEPCo™ (justesse et temps de réaction)
nous autorise à établir une moyenne des
candidats (étalon) et à commenter leurs
performances relatives.
Si cette possibilité de comparaison des candidats
représente une innovation et un véritable
intérêt dans le domaine des ressources
humaines, notamment, dans les procédures de sélection
de collaborateurs, l'interprétation et la restitution
des résultats en sont d'autant plus délicates.
L'interprétation des résultats est donc
soumise aux règles élémentaires
suivantes :
|
